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人資兵法實操班——怎么招聘到合適的人才?

更新:2018-12-20 13:53
  • 摘要描述

    人才兵法一:90后管理要訣,怎么招聘到合適的人才,您想知道嗎?不少小伙伴們紛紛留言表示90后們真的很有個性,不好管理,要求盡快分享管理要訣。今天就給大家帶來有關于90后的管理“十

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  人才兵法一:90后管理要訣,您想知道嗎?不少小伙伴們紛紛留言表示90后們真的很有個性,不好管理,要求盡快分享管理要訣。今天就給大家帶來有關于90后的管理“十化”。
人才招育兵法實操班合影
人才招育兵法實操班現場
  各位業界的HR們,招人難嗎?
  一、招人難!
  甲說:老板的我感覺企業現在人太多?部門感覺現在人太少了,根本不夠用,大家都很忙,矛盾?
  乙說:找個人,找個能干活的人怎么那么難呢?
  丙說:......
  丁說:......
  大家都在說:
  1、總是招不到?
  2、總是招不到合適的人?
  3、企業招聘人不知道依據何標準,都是人資自編一通?
  4、 試過了很多的招聘網站還是招不到人?
  5、下載了很多簡歷,總是約不到人?
  6、約了很多人但真正到企業面試的人少之又少?
  7、一直找不到適合我企業的招聘渠道?
  8、面試者的傲慢態度不知如何面對? 
  9、經過面試明明答應好了要過來上班,第二天卻不見影子?
  10、人資看好的人,結果經用人部門主管一面試,應聘者不愿意來公司上班?
  11、人資好不容易招到人,結果用人部門說不好用?
  12、人力成本越來越高,好的人才總是要價很高,又沒有其他好的方法吸引他們進來?
  13、人上崗后,才發現這個人不是企業需要的人才?
  14、招到的人,才發現感覺不合適不好用,又不知道真實的原因?
  15、人招進來,沒有培訓流程,沒有考核,沒有目標,直接上崗?
  16、人上崗了幾個月,才發現員工不適合此崗位?
  二、大家都想說:大師兄,您有解嗎?
  大師兄:有,有,有!參加合力合美管理王系列之《人才兵法實操班》吧!
  大家問:參加《人才兵法實操班》有什么好處啊?
  大師兄:且聽我說!!
  人才兵法實操班課程開班出發點:改變管理王的企業學員及美容企業普遍存在招人難,招人育人無標準,無體系,招人的實際操作能力缺乏的現狀!
 
  三、參加課程您將獲得:
  1、根據企業經營規劃而制定的年度人資規劃;
  2、企業選人標準建立技巧,讓您招到合適的人;
  3、人資績效管理模型,讓人資崗位活(火)起來;
  4、招聘渠道n種建設方法,讓人才招之即來,有一用即靈的招法等著您喔!
  5、科學實用有效的面試流程及技巧,讓人才見到您,愛上您愛上企業不是夢!
  6、建立科學的入職培訓體系,讓您的招的人才從社會人進化成合格的企業人,成為企業人的同時成為合格的崗位人,從此不再讓員工在企業走彎路!
  7、......
人才招育兵法實操班介紹
 
  四、更多內容更多價值,盡在合力合美《人才兵法實操班》!
  時間:2018年11月15-17日
  地點:廣州
  90后管理要訣“十化”:
  一、企業文化要人性化
  二、企業培訓要得體化
  三、應對跳槽要職業化
  四、溝通方式要平民化
  五、壓力管理要專業化
  六、情緒管理要理解化
  七、工作獎勵要即時化
  八、日常管理要彈性化
  九、凝聚團隊要漸進化
  十、管理機制要透明化
 
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